Servizio Assistenza Legale, Interventi difficili e contenzioso

Licenziamento Blindato

157 + IVA
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Procedura di Licenziamento seguita da un Avvocato Giulavorista dedicato. Addebito una tantum 157€ più Iva

Il Servizio

Licenziamento Blindato™

Il modo più sicuro e professionale per gestire un licenziamento disciplinare

Tutela legale preventiva per imprenditori e HR Manager che vogliono agire in modo corretto, rapido e inattaccabile.

Un licenziamento disciplinare mal gestito può trasformarsi in un incubo per l’azienda: contenziosi lunghi e costosi, reintegrazioni, risarcimenti e danni reputazionali. Con Licenziamento Blindato™ metti al tuo fianco un team integrato di avvocati e consulenti del lavoro, che ti guida passo dopo passo e gestisce per te l’intero procedimento disciplinare, assicurando che tutto avvenga nel pieno rispetto della legge — senza errori e senza rischi procedurali.

Tu decidi di licenziare, noi ci occupiamo di farlo nel modo giusto.


Cosa comprende il servizio

Ogni fase è gestita con precisione, rigore e tempestività:

  • Analisi legale iniziale della situazione esposta dal Cliente e qualificazione giuridica della fattispecie.
  • Verifica della congruità della sanzione disciplinare rispetto alla normativa vigente.
  • Istruttoria completa della pratica: richiesta, verifica e organizzazione della documentazione necessaria.
  • Predisposizione e trasmissione al Cliente della lettera di contestazione disciplinare e della successiva lettera di licenziamento.
  • Esame delle eventuali controdeduzioni del lavoratore.
  • Invio diretto delle comunicazioni al dipendente, per i clienti dotati di firma digitale (con spese vive documentate).
  • Comunicazioni costanti via mail durante tutto il procedimento.
  • Verifica e chiusura della pratica al perfezionamento del licenziamento.

Ogni passaggio è gestito da due figure professionali integrate:

un avvocato + un consulente del lavoro → per garantire tutela totale e legittimità formale.


Tempistiche garantite e zero improvvisazioni

Analisi giuridica entro 48 ore dal pagamento.

Procedimento strutturato e tracciato, per evitare errori e vizi formali.

Tutte le decisioni critiche (come l’irrogazione della sanzione) sono confermate per iscritto dal Cliente, garantendo trasparenza e controllo totale.


Prezzo chiaro e senza sorprese

Prezzo fisso pubblicato su www.bplanning.it

Spese postali e invii opzionali solo se richiesti dal cliente.

Nessun costo extra nascosto.


Cosa deve fare il Cliente

Per garantire la riuscita del procedimento, al Cliente è richiesto di:

  • Fornire una ricostruzione chiara e completa dei fatti.
  • Consegnare documenti e informazioni nei tempi stabiliti.
  • Collaborare con trasparenza e buona fede.
  • Rilasciare consenso scritto per l’irrogazione della sanzione disciplinare.
  • Scegliere se inviare personalmente la documentazione (con istruzioni precise fornite) oppure affidare tutto a BPLANNING, compreso l’invio digitale.

Il nostro metodo è semplice: noi blindiamo la procedura, tu mantieni la piena supervisione.


Perché scegliere Licenziamento Blindato™
  • Team legale integrato (consulente del lavoro + avvocato).
  • Procedura conforme e inattaccabile sul piano formale.
  • Tempi rapidi e chiari (analisi entro 48h).
  • Documentazione redatta e inviata secondo i canoni legali.
  • Nessuna incertezza procedurale: tutto è gestito in modo tecnico e professionale.
  • Pensato per aziende, datori di lavoro, HR manager e imprenditori che vogliono tutelarsi da errori e contenziosi evitabili.

Tutela e responsabilità

Bplanning Srl risponde esclusivamente della corretta esecuzione delle proprie prestazioni.

In caso di ritardi, omissioni o informazioni non veritiere da parte del Cliente, ogni responsabilità per eventuali conseguenze legali è esclusa.

Ai sensi dell’art. 59, comma 1, lett. a) del Codice del Consumo, il Cliente accetta la perdita del diritto di recesso a prestazione avviata.


In sintesi
  • Licenziamento disciplinare gestito in modo blindato
  • Team legale e fiscale integrato
  • Procedura formalmente inattaccabile
  • Tempi rapidi, prezzo fisso, zero sorprese
  • Massima tutela per l’impresa
Bplanning Srl – Il partner legale che previene problemi, non li rincorre.
Condizioni
Termini e Condizioni del Servizio

Termini e Condizioni del Servizio

Licenziamento Blindato – BPLANNING S.r.l. (“BPLANNING”)

Il Cliente, con l’acquisto del Servizio tramite il sito www.bplanning.it, dichiara di aver preventivamente letto, compreso e accettato integralmente i presenti Termini e Condizioni di Servizio.


Accettazione

Con l’acquisto del servizio sulla piattaforma Bplanning, il Cliente dichiara di aver letto, compreso e accettato i presenti Termini e Condizioni.

1. Oggetto del Servizio

Il Servizio denominato “Licenziamento Blindato” prevede, in favore del Cliente e a carico di BPLANNING S.R.L. (di seguito, “BPLANNING” o “Titolare”), lo svolgimento delle seguenti attività:

  • Esame della situazione di fatto esposta dal Cliente e qualificazione giuridica della fattispecie;
  • Verifica della congruità della sanzione disciplinare del licenziamento;
  • Istruttoria della pratica, richiesta, verifica e collazione dei documenti;
  • Predisposizione e trasmissione al Cliente della lettera di contestazione disciplinare;
  • Esame delle eventuali controdeduzioni del dipendente;
  • Predisposizione e trasmissione al Cliente della lettera di licenziamento disciplinare;
  • Invio della lettera di contestazione e della lettera di licenziamento direttamente al dipendente, solo per Clienti che dispongano di firma digitale e previo pagamento delle spese vive di spedizione documentate;
  • Gestione delle comunicazioni via mail con il Cliente;
  • Verifica della conclusione della pratica a seguito del perfezionamento del licenziamento.
2. Obblighi di BPLANNING

BPLANNING si impegna a:

  • Fornire, con tempestività, professionalità e competenze tecniche integrate – a mezzo di professionisti di propria fiducia – tutte le prestazioni indicate all’art. 1;
  • Procedere all’esame della situazione di fatto esposta dal Cliente e alla qualificazione giuridica entro 48 ore dalla data di esecuzione del pagamento del Servizio;
  • Garantire che l’intero procedimento di irrogazione del licenziamento sia gestito con la prestazione professionale congiunta di un consulente del lavoro e di un avvocato operanti nella medesima struttura, così da fornire una consulenza integrata sui profili legali ed economico-finanziari connessi al licenziamento disciplinare;
  • Garantire che il procedimento disciplinare si svolga e si perfezioni nel pieno rispetto della normativa, rendendolo conforme alla legge e immune da vizi procedurali;
  • Al momento dell’irrogazione della sanzione, richiedere e ottenere dal Cliente la conferma scritta della volontà di procedere;
  • Sottoscrivere e inviare direttamente al dipendente contestazione e licenziamento solo qualora il Cliente fornisca la firma digitale e gli eventuali supporti informatici necessari;
  • Svolgere tutte le attività necessarie al perfezionamento del procedimento nel rispetto dei canoni di diligenza, prudenza e perizia professionale.
3. Prezzo

3.1 Il Servizio è fornito al prezzo indicato sul sito www.bplanning.it al momento dell’acquisto, senza ulteriori oneri a carico del Cliente.

3.2 3.2. Restano a carico del Cliente: (i) le spese vive postali per l’eventuale invio materiale delle comunicazioni, se richiesto; (ii) gli esborsi verso terzi (contributi, indennità o altri costi comunque denominati) connessi al procedimento di licenziamento.

4. Efficacia e durata

4.1 Il contratto acquista efficacia con la corretta esecuzione del pagamento del Servizio e termina alla data di perfezionamento del licenziamento.

4.2 Nessuna delle parti potrà recedere anticipatamente dal contratto, neppure per giusta causa.

4.3 In caso di rinuncia del Cliente a usufruire del Servizio, non è previsto alcun rimborso, neppure parziale, del prezzo pagato.

5. Obblighi del Cliente

Il Cliente si impegna a:

  • Provvedere al pagamento del Servizio nelle tempistiche e modalità indicate dai professionisti incaricati;
  • Fornire un’esposizione dei fatti precisa e circostanziata (tempi, luoghi, soggetti presenti/testi) rilevanti ai fini del licenziamento;
  • Comunicare ogni ulteriore elemento rilevante non incluso nell’esposizione iniziale, ovvero integrare quelli mancanti entro il termine indicato dai professionisti via mail;
  • Segnalare circostanze personali o professionali ostative al valido perfezionamento del procedimento;
  • Fornire tutta la documentazione richiesta entro i termini indicati;
  • Rilasciare consenso scritto all’irrogazione della sanzione disciplinare a fronte di formale richiesta di BPLANNING all’esito dell’esame delle deduzioni del lavoratore;
  • Svolgere gli adempimenti necessari secondo le modalità raccomandate dai professionisti;
  • Se non affida a BPLANNING l’invio diretto delle comunicazioni: procedere tempestivamente a stampa, sottoscrizione e invio tramite raccomandata A/R di contestazione e licenziamento, conservando scansioni delle lettere e delle ricevute postali da trasmettere senza indugio a BPLANNING;
  • Se affida a BPLANNING anche la sottoscrizione e l’invio diretto: fornire i supporti elettronici necessari e sostenere i relativi costi documentati;
  • Collaborare secondo canoni di buona fede e correttezza, astenendosi da condotte che possano pregiudicare il buon esito della pratica o ostacolare l’operato dei professionisti.
6. Esclusioni ed esonero di responsabilità

6.1 6.1. BPLANNING non è responsabile del mancato o ritardato perfezionamento del procedimento di licenziamento entro 30 giorni dalla data di pagamento del Servizio quando ciò dipenda da: (i) omissioni o ritardi del Cliente nell’adempimento delle proprie obbligazioni; (ii) violazioni dei doveri di buona fede e correttezza; (iii) condotte attive o omissive del Cliente non comunicate che abbiano impedito il regolare perfezionamento del procedimento.

6.2 BPLANNING non risponde di vizi del licenziamento derivanti da esposizioni non veritiere, incomplete o parziali dei fatti da parte del Cliente, né di profili di illegittimità estranei al corretto espletamento formale del procedimento disciplinare.

6.3 BPLANNING non risponde dell’eventuale annullamento giudiziale del licenziamento quando riconducibile alle ipotesi del punto precedente o a vizi non afferenti la legittimità formale del procedimento disciplinare.

6.4 BPLANNING risponde unicamente di interruzioni, sospensioni o non conformità del Servizio rispetto alle caratteristiche illustrate sul sito al momento della proposta.

6.5 Il Cliente deve denunciare a BPLANNING l’interruzione, la sospensione o il difetto di conformità entro 7 giorni dalla conoscenza dell’evento; la denuncia non è necessaria se BPLANNING ha riconosciuto l’esistenza del problema.

6.6 BPLANNING non assume responsabilità per:

  • disservizi dovuti a forza maggiore;
  • disservizi o malfunzionamenti della rete internet non imputabili a BPLANNING o ai suoi sub-fornitori;
  • danni, perdite o costi subiti dal Cliente per cause non imputabili a BPLANNING, con esclusione di ogni diritto del Cliente alla restituzione integrale del prezzo e degli oneri accessori;
  • uso fraudolento o illecito, da parte di terzi, dei mezzi di pagamento utilizzati, ove BPLANNING abbia adottato le cautele esigibili secondo l’ordinaria diligenza.
7. Diritto di ripensamento (recesso)

7.1 Il Cliente accetta consapevolmente di perdere il diritto di recesso dal presente contratto a distanza, trovando applicazione l’art. 59, comma 1, lett. a) del D.Lgs. 206/2005 (Codice del Consumo), trattandosi di prestazione personalizzata su richiesta.

7.2 Il Cliente acconsente espressamente all’immediato avvio dell’esecuzione del Servizio e accetta di perdere il diritto di recesso a seguito della completa esecuzione del contratto da parte di BPLANNING (art. 59, comma 1, lett. a e/o o, Codice del Consumo).

8. Foro competente

Per ogni controversia avente ad oggetto validità, efficacia, adempimento ed esecuzione dei presenti Termini e Condizioni, sarà competente in via esclusiva il Foro di Roma, salvo disposizioni inderogabili di legge.